图书名称:《职位评估》

发行单位:仁达方略

图书类别:人力资源

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  职位评估是根据职位的共性因素对职位的相对价值进行评价的一种规范管理程序;职位评估的目的是为了确定职位对组织的相对价值,以合理公正地对职位进行排序、定级。它以明确而具体的形式表明企业内部对职位相对的评价和认可。

      

  本书从战略的高度来认识职位评估,考察职位评估在整个人力资源工作中的地位,考虑职位评估对整个人力资源工作的重要性。

      

  全书从分析国内进行职位评估的误区入手,提出了我们关于职位评估的六个判断,由此揭示了职位评估的真正价值所在。

      

  但是,本书并没有停留在这样的理念层次,而是深入到职位评估的具体工作之中,对职位评估的体系、方法进行归纳和分析,讲解这些方法和体系的具体应用,剖析这些体系和方法背后的关键,使得应用此书的人可以做到对职位评估的通透理解。


    第一章 关于职位评价的几个判断....

    第一节 职位评价的对象和目标...

    第二节 职位评价的核心...

    第二章 职位评价的作用....

    第一节 职位评价的科学化作用...

    第二节 职位评价的公平作用...

    第三节 职位评价的明晰作用...

    第三章 影响职位评价的因素....

    第一节 职位评价与战略...

    第二节 职位评价与组织结构...

    第三节 职位评价与不可替代性...

    第四章 既是热点,也是难点....

    第五章 职位排序法....

    第一节 排列法...

    第二节 配对比较法...

    第六章 职位分类法....

    第一节 合理设置职位的原则...

    第二节 职位分类法的程序...

    第三节 职位分类法的优缺点...

    第七章 因素比较法....

    第一节 因素比较法的运用步骤...

    第二节 因素比较法的优缺点...

    第八章 要素计点法....

    第一节 要素计点法的步骤....

    第二节 要素计点法的优缺点...

    第九章 几种职位评价方法的比较与选择....

    附录1..

    海氏(HAY)职位评价系统意义...

    海氏评价法原理:“指导量表”意义解析...

    海氏评价法操作:举例说明...

    附录2..

    针对职能部门的职位评价要素...

    针对制造系统的职位评价要素...

    各职位族职位评价量表...

    第十章 职位评价系统概述....

    职位评价指标...

    职位评价标准...

    职位评价技术方法...

    职位评价结果的加工和分析...

    第十一章 职位评价的操作流程....

    第一节 职位评价工作流程...

    第二节 职位评价关键节点操作说明...

    第三节 职位评价结果分析...

    第十二章 职位评价的应用....

    确定了职位级别和薪酬的合理分配...

    确定了企业的经营核心和重点...

    解决了技术人员的“官本位”现象...

    第十三章 全程案例解剖....

    A某房地产公司职位评价方案...

    一、职位评价宗旨...

    二、职位评价依据...

    三、职位评价的方法选择...

    四、职位评价体系...

    五、职位评价流程...

    六、职位评价动态管理...

    七、职位评价常见误差提示...

    八、评价职位汇总...

    九、职位评价结果在薪酬管理中的应用...

    十、个人薪资定级...


  • 图书名称:《职位评估》
  • 图书作者:仁达方略
  • 出版单位:仁达方略
  • 出版日期:2016-07-13
  • 图书价钱:20.00
  • 浏览次数:4610
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    北京仁达方略企业管理咨询有限公司是国内领先的大型管理研究与咨询机构,集团管理权威。公司致力于为企业、政府及非盈利组织提供从发展战略、组织变革、运营改善到文化管理、品牌提升的专业服务。业务类型涉及管理咨询、管理研究、管理培训三大领域,服务客户涵盖国内20多个重点行业、近千家大型集团企业,其中世界500强企业39家,中国500强企业339家,服务过的客户均为行业翘楚。

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