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关于仁达方略

国内领先的大型管理研究与咨询机构,集团管理权威

🏢

公司定位

北京市著名商标。中企联授予"最值得信赖的管理咨询机构",国内管理咨询50大前五名。

🎯

核心优势

公司制管理(非合伙制),咨询与研究并举。集中力量投入知识研发,拥有自主知识产权的39项成果获国家专利认证,居业界之冠。

🌐

服务网络

总部北京,在上海、广州、深圳、西安、成都、重庆、沈阳、南京、南宁、烟台、郑州、乌鲁木齐设有分支机构,业务遍及全国。

🏆 集团管控权威

创立"集团管控"和"集团品牌"概念,建立集团管控学科与方法论体系,是国内最具实力的集团管控咨询机构。

🏅 企业文化领先

首创"集团文化生态体系""企业文化落地""企业文化管理""企业文化重构",唯一拥有"企业文化综合诊断与评估系统(CMAS)"。

📊 战略规划实力

拥有完备的战略研究方法论和理论模型,丰富的行业实践案例和行业大数据,专业全面的实战咨询人才。

🏛 国企改革实证

紧贴政策和企业发展实际,国内首先突破"产融结合"思维局限,首创性提出"产融模式"的咨询机构。

管理知识库

系统化的管理方法论、框架与概念体系

核心概念

集团管控

企业集团母公司对子公司实施的系统性管理控制体系。由仁达方略首创,国内首先创建"集团管控咨询模型"并进行实证研究与咨询实践。

核心是解决集团总部与下属企业之间的权责分配、资源协调和绩效管理问题…

三种经典管控模式

模式总部角色集权度管控重点
战略管控型战略规划与资源配置中心中等战略方向、财务目标、高管任免
财务管控型投资决策与资本运作中心较低财务回报、风险控制
运营管控型经营决策与生产管理中心最高全流程运营管理

来源:仁达方略,"集团管控"概念首创

方法论框架

集团管控八大难题

仁达方略系统论述的集团管理面临的八大核心难题,是诊断和设计集团管控体系的基础框架。

涵盖集权放权、利益分配、资源整合、信息沟通等八个维度的系统性思考框架…

  1. 集权与放权:总部对子公司的权力配置
  2. 利益分配:母子公司间的利益协调
  3. 资源整合:内部资源的有效配置
  4. 信息沟通:集团内部信息传递机制
  5. 激励问题:总部对子公司的激励设计
  6. 规模增长:集团规模的可持续扩张
  7. 总部定位:总部的角色与职能边界
  8. 大企业病:集团化带来的官僚化防治

来源:仁达方略集团管控方法论

原创概念

企业文化落地

将企业倡导的文化理念转化为员工日常行为习惯和组织运行规则的系统工程。由仁达方略首创性提出并系统构建。

文化不能停在墙上,必须落到地上。核心是从"知"到"行"的转化…

落地四层次

  1. :员工理解并认同文化理念
  2. :员工内心接受并愿意践行
  3. :转化为日常工作行为
  4. :产生可衡量的组织绩效改善

配套工具:CMAS(企业文化综合诊断与评估系统),国内唯一拥有该系统的咨询机构。

来源:仁达方略,"企业文化落地"概念首创

原创概念

集团文化生态体系

由仁达方略首创性提出,将集团文化视为一个有机生态系统,关注母子公司文化之间的互动、融合与演进。

突破单一企业文化视角,构建多层次、多主体的集团文化协同体系…

体系核心要素

  • 母文化:集团层面的统一文化基因
  • 子文化:各业务单元的差异化文化特征
  • 文化管控:集团对下属企业文化的引导机制
  • 文化重构:变革期的文化再造方法
  • 文化管理:文化的制度化、日常化管理

来源:仁达方略,"集团文化生态体系"首创

实操体系

CMAS 企业文化诊断与评估系统

企业文化综合诊断与评估系统(CMAS),由仁达方略自主研发并获得国家专利认证,是国内唯一拥有该系统的管理咨询机构。

通过科学的指标体系对企业的文化现状进行全方位诊断,为文化落地提供量化依据…

系统功能

  • 企业文化现状的全面诊断与量化评估
  • 文化薄弱环节的精准识别
  • 文化变革的方向指引
  • 文化落地的效果追踪

核心价值

将"看不见摸不着"的企业文化转化为可测量、可比较、可改进的管理对象,使文化管理从经验驱动走向数据驱动。

来源:仁达方略自主知识产权,国家专利认证

原创概念

产融模式

产业与金融资本相结合的发展模式。仁达方略国内首先突破"产融结合"思维与理论局限,首创性提出"产融模式"的方法论。

区别于传统的"产融结合"概念,强调在产业逻辑下有机融入金融能力…

三种路径

  • 由产而融:产业集团向金融领域延伸
  • 由融而产:金融机构控股产业实体
  • 产融共生:产业与金融协同发展

关键原则

  • "产业为本、金融为器"的核心逻辑
  • 产融之间的风险隔离机制
  • 避免"脱实向虚"

来源:仁达方略,"产融模式"概念首创

原创概念

集团品牌

由仁达方略首创概念,区别于单一产品或企业品牌,聚焦于集团层面的品牌架构与管理方法论体系。

适用于多品牌、多业务单元的大型集团企业,解决品牌体系混乱、母品牌定位模糊等问题…

核心框架

  • 品牌架构:母子品牌关系设计与治理
  • 品牌管控:集团对下属品牌的管理机制
  • 品牌战略:品牌定位、延伸与组合策略
  • 品牌资产:品牌价值的评估与管理

来源:仁达方略,"集团品牌"概念首创

方法论框架

咨询式培训

仁达方略独创的培训模式,涵盖集团战略、管控、人力、文化、品牌、运营等模块,通过讲解、辅导、例证的过程传授分析方法与解决实际管理问题。

区别于传统培训的单向灌输,强调"带着问题来、带着方案走"…

与传统培训的区别

  • 不是通用知识灌输,而是针对企业具体问题的定制方案
  • 讲师兼具深厚的理论功底与丰富的咨询实战经验
  • 培训产出可直接落地的管理改进方案
  • 后续可衔接项目咨询,形成服务闭环

来源:仁达方略培训业务体系

方法论框架

融入式咨询

仁达方略的特色咨询模式。始终致力于与客户建立长期战略性合作关系,公司核心人员全程参与项目,持续提供专业服务与支持。

以解决问题而非提供方案为导向,在方案实施过程中保持持续关注和指导…

核心理念

  • 解决问题导向:不是为了交付报告,而是为了解决实际管理难题
  • 全程参与:核心人员从诊断到方案到实施全程跟踪
  • 长期合作:建立战略性合作关系而非一次性交易
  • 共同探索:与客户建立良好工作关系,共同寻找问题答案

来源:仁达方略服务理念

方法论框架

发展战略规划

仁达方略在战略研究与发展规划方面拥有完备的方法论和理论模型,结合丰富的行业实践案例与大数据,为企业提供可落地的战略规划服务。

已为1800余家客户提供战略规划服务,覆盖央企、地方国企、优秀民企…

服务特色

  • 研究在先:依托近1000项课题研究积累
  • 数据驱动:拥有行业大数据和项目资料库
  • 多行业覆盖:能源、交通、金融、城投、军工、化工等领域
  • 政策敏感:紧跟国家经济建设和国企改革政策

来源:仁达方略战略咨询体系

客户声音

来自世界500强与中国500强企业的真实评价

"仁达方略提供的方案的可操作性,是我们在与很多咨询公司接触过程中感受最深的。"
任洪斌
中国机械工业集团有限公司董事长
"怎么向你们表示感激之情都是不会过分,怎么赞赏贵司的专业素养都是不够的。贵司是值得尊重的公司。"
郑罡 博士
招商局重庆交通科研设计院
"我们与仁达方略的国货航企业品牌建设项目首次合作效果很好,我们直接进入二次合作。"
姚军
中国国际货运航空有限公司总经理
"仁达方略是一家有实力、有水平的咨询公司。"
张亚非
中国邮政集团党组书记
"仁达方略善于把握大型企业的变革规律,为我们提供的不仅是某个问题的解决方案,更具有价值的是他们启迪了我们。"
何享健
美的集团董事局主席
"我对仁达方略提供的服务非常满意,他们的方案专业、科学、合理,实操性强,而且很大程度上超出了我们的想象。"
龚兵
中国嘉陵集团总经理
"感谢仁达方略团队,问题抓得很准,这些问题是困扰我们很久的问题。你们思路清晰,方案做得非常好。"
王春杰
北京公交集团党委书记、董事长
"通过仁达方略为我们提供的咨询服务过程,我们真正感受到企业文化是一门科学。"
田沛亭
华电国际原党委书记