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文章来源：本站原创 | 发布时间：2010-02-18 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 浏览量:6924
军工企业薪酬改革的特殊性是由军工企业的特殊性决定的。在军工企业诸多任务中，政治任务始终是在第一位。军事机密属国家机密，严守军事机密是军工企业必须保证的。因此，军工企业内部各部门、各岗位的涉密人员必须保证相对的稳定性，必要的人员流动也必须有序进行。军工企业绝大多数位于偏远的山区，环境比较闭塞，条件比较艰苦，对于现代人来说，如果没有相对地方企业较为优厚的工资和福利待遇，是很少有人自愿来此工作的。军工企业如何吸引人才，便成为企业人力资源管理部门的重要课题。但在目前，我国军工企业的考核制度还同其他民用企业相同，仅仅是为了考核而考核，却没有结合军工企业本身所具有的特殊性而定。本研究报告总结和剖析了以往军工企业的薪酬发体系，提出了适合当下国际行情的薪酬改革措施，迎合了军工企业发展进程中的具体需要。
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