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我们昨天谈到企业文化是慢慢“长”出来的，它自有、自发、自力，因而充满活力和适应性。今天我们再来谈鹰王说的“阿里的文化和价值观不是设计出来的，是随着公司的发展慢慢“长”出来的，当它拥有自己味道的时候，再把“有意思...[查看详细]
5月8日，仁达方略董事长王吉鹏先生受北京交通大学黎群教授邀请，为北交大经管学院MBA讲授《战略新思维》。 北京交通大学经济管理学院成立于1996年，拥有由中国...[查看详细]
企业文化和价值观不是设计出来的，是随着公司的发展慢慢“长”出来的。当它拥有自己滋味的时候，再把“有意思的地方”因势利导，进而就能做成体系结构。 近日，读了一篇在阿里集团工作十三年，现人力资源副总裁卢洋...[查看详细]
晚春 乍暖还寒 对春天的记忆还有几分? 仁达方略的春天充满了绿芽与繁花 用图片当语言 把春天来纪念 小编和你一起重温昆玉河的春天 ...[查看详细]
公司治理与公司业绩之间的关系，一直是人们关心与研究的重点。有关研究认为，中外公司在市场竞争力上的差距从根本上看是公司治理水平的差异造成的。 Millstein和Macavoy(1998)对15...[查看详细]
民生银行第一大股东刘永好为何无缘董事会？ 雷士照明创始人吴长江为何被逼出局？ 俏江南董事长张兰为何净身出户？ …… 你是否知道公司章程存在哪些法律效力？ ...[查看详细]
国企改革下 企业转型升级与管理创新 按照党的十八届三中全会战略部署，新一轮国有企业改革正在全面展开，而随着国务院国资委、国家发改委、人社部联合发布会的召开，2016年国企改革将围绕“九项重...[查看详细]
近日，核工业管理干部学院邀请王吉鹏先生讲“集团管控”课，现场反馈热烈，学员纷纷表示收获匪浅。据可统计的数据显示，集团管控专家王吉鹏先生已经为数百家知名集团企业做过600余次内部培训，受到客户的广泛尊重和推崇。 ...[查看详细]
企业文化建设与管理 课程目标： 1. 明确什么是企业文化 2. 明确企业文化的层次和内容 3. 掌握企业文化建设和管理的方法、原则和步骤 4. ...[查看详细]
当前经济形势下，国内大型企业纷纷寻求转型升级。然而企业转型升级是一场生死攸关的道路之争，并不是一件拍拍脑袋的事情。君不见多少强人难回头，从此前路皆险途？君不见新人笑时旧人哭，旧人又复哭旧人？想要转型升级成功，需要整...[查看详细]
企业在全面推动创新时，须处理好三个关系，即企业创新与企业主战略的关系；企业创新与制度、文化之间的关系；企业创新与成本、效率的关系。 十八届五中全会提出，坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核...[查看详细]
仁达方略咨询总监丁跃家、解世鹏一行三人赴安徽马鞍山就泰尔重工集团管控咨询项目展开第二轮洽谈，达成了进一步的合作共识。 泰尔重工股份有限公司坐落于马鞍山国家级经济技术开发区，...[查看详细]
和颐酒店女生遇袭事件沸极一时，令人细思极恐这不仅是一个安保问题，还暴露了如家在集团管控中的缺陷，首当其冲就是责权体系设计的不完善。 沸极一时的“和颐酒店女生遇袭事件”快速占据了网民...[查看详细]
国务院国资委、国家发改委、人社部25日联合召开发布会披露，国务院国有企业改革领导小组研究决定：开展国企改革“十项改革试点”，2016年深化国有企业改革将抓好“九项重点任务”。 十项改革...[查看详细]
仁达方略新员工职业培训课在会议大厅举行，这次的主题是《项目流程管理规范》，由培训中心组织、项目中心魏总亲自讲授。 仁达方略是一家大型的管理咨询机构，一举一动是否规范不仅...[查看详细]
企业应该搞清楚什么对我们是“最重要”的，这才是价值观的本质，而不是“什么是我们‘最想要’的”，所以一定要搞清楚企业价值观。 如果站在功利的心态来看，企业最想要的，首先...[查看详细]
经北京市工商管理局核准，自2016年3月30日起，我公司名称由“北京仁达方略企业管理咨询有限公司”正式更改为“北京仁达方略管理咨询股份有限公司”。新的公司名称，去掉了“企业”部分，增加了“股份”二字，暗示了公司业务...[查看详细]
按照2003年统计，国资委管辖的央企数量为189家，经过十余年调整合并，目前是112家。按照国资委的原来设想，应减少到50~60家的范围央企兼并重组后，应怎样建设法人治理结构，以加强新旧公司之间的协同...[查看详细]
